Le communiqué de presse, reproduit ci après, a été publié par la Fédération des employés et cadres FO, section fédérale du commerce. La section FEC-FO de Conforama dénonce la fermeture par l'enseigne de 4 centres SAV sur 5 ainsi que 89 licenciements. La section dénonce une politique antisociale et austère et apporte son soutien aux salariés licenciés. ...
FEC-FO appelle à la manifestation
La fédération des employés et cadres FO, section fédérale du commerce a publié, le 20 octobre 2016, un communiqué de presse. La fédération dénonce le peu de droits syndicaux dont disposent les salariés du secteur du commerce. Elle appelle également ses militants à se rendre à une manifestation prévue le 9 novembre. Le texte du communiqué est reproduit ci-après. ...
Désignation des conseillers prud’hommes : la CFDT décrypte le décret
Cet article provient du site du syndicat CFDT. Le nouveau cadre de désignation des conseillers prud’hommes commence à prendre corps. La phase opérationnelle des désignations approche à grand pas: c’est en mars prochain que le système de recueil des candidatures devrait être ouvert. Après la loi d’habilitation du 18...
Indemnité de précarité pour les intérimaires : la Cour de cassation précise sa jurisprudence
Cet article provient du site du syndicat CFDT. Lorsqu'à l'issue d'une mission, le salarié intérimaire ne bénéficie pas immédiatement d'un contrat de travail à durée indéterminée avec l’entreprise utilisatrice, il a droit à une indemnité de fin de mission visant à compenser la...
Discrimination au travail et action de groupe : la CFDT sceptique
Cet article a été, initialement, publié sur le site du syndicat CFDT. La loi Justice du XXIe siècle, après avoir été présentée il y a plus d’un an en Conseil des ministres par Christiane TAUBIRA, alors ministre de la Justice, a été définitivement adoptée le 12 octobre 2016. Cette loi contient de nombreuses...
Renouvellement d’un CDD : la Cour de cassation précise sa jurisprudence
Cet article provient du site du syndicat FO. Le renouvellement du CDD n’est pas subordonné à l’existence d’une clause spécifique. L’employeur a donc la possibilité de proposer un ou deux renouvellements même en l’absence de toute clause du contrat. Chaque renouvellement doit toutefois faire l’objet d’un avenant au contrat...