Deux informations a priori contradictoires sont récemment venues témoigner de la nature des relations entre l'Etat et les travailleurs indépendants. A l'assouplissement du régime de la micro-entreprise a répondu la tentative de reprise en main par l'Urssaf des conducteurs Uber. Loin d'être incohérentes, ces deux décisions rappellent que le travail indépendant suppose l'argent liquide. Rigidité avec les uns, souplesse avec les autresC'est la semaine dernière qu'a été...
Grève dans les transports : vers une paralysie du pays ?
A l'appel notamment de la CGT et de FO et dans le cadre de la lutte contre le projet de loi Travail, les salariés du secteur des transports sont appelés à la grève reconductible à partir d'aujourd'hui. Si les syndicats à l'origine du mouvement jouent leur va-tout avec cette mobilisation, il pourrait s'avérer risquer, en l'état actuel des choses, de parier sur leur échec. Une semaine de mobilisations tous azimutsToujours aussi remontée contre le projet de loi El Khomri et, en outre, contre le passage...
Exclusif : l’accord frais de santé du contrôle laitier
Avant sa publication officielle, BI&T vous propose l'accord frais de santé signé en décembre 2015 par les partenaires sociaux du contrôle laitier. Cet accord fixe notamment une cotisation minimale mais laisse une grande autonomie aux entreprises de la branche. ...
La mutualisation fait recette dans l’enseignement privé
Quelques mois après sa mise en oeuvre, le régime santé dit "interbranches" de l'enseignement privé (IDCC 390, 1326, ...
Complémentaire santé des salariés du LCL : la direction prise à son propre piège
Depuis 2011, les salariés du LCL sont couverts par un régime frais de santé obligatoire, entre les mains d'Humanis. Après avoir refusé d'anticiper l'adaptation du régime au nouvel environnement juridique des complémentaires santé, la direction de l'entreprise se retrouve dans l'obligation d'assumer les surcoûts liés à sa décision. Une attente bien opportune pour la directionComme le savent nos lecteurs, dans le domaine de la complémentaire santé, l'année 2014 a,...
Dialogue social en plein chantier dans les tuiles et briques
Pour certains négociateurs de la branche des tuiles et briques, les négociations frais de santé et prime d'ancienneté devaient relancer l'activité conventionnelle. Pari raté. Dans cette petite branche, qui compte 5000 salariés, bien que les conditions soient réunies pour un partenariat social fructueux, les discussions s'y avèrent en effet difficiles. Un dialogue social étonnamment difficileDans les tuiles et...