En décembre dernier, les négociateurs patronaux et salariaux des prestataires de services du secteur tertiaire se sont retrouvés pour négocier les minima salariaux de branche.
Malgré le contexte d'inflation, les représentants patronaux auraient avancé des propositions ne se distinguant guère par leur caractère ambitieux. Pour les deux coefficients d'entrée de grille, qui, d'après la...
Les professions règlementées auprès des juridictions toujours dépourvues de CCN
Comme le savent nos lecteurs, les branches du personnel des greffes des tribunaux de commerce (IDCC 240), des avocats au Conseil d’Etat et à la Cour de cassation (IDCC 2329) et des administrateurs et mandataires judiciaires (IDCC 2706) sont...
Santé et prévoyance : la fabrication pharmaceutique à façon a choisi son futur partenaire
Au beau milieu du printemps 2021, la branche de la fabrication et du commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire, souvent dite de la fabrication pharmaceutique à façon, a lancé son appel d'offres pour l'assurance de ses régimes conventionnels de frais de santé et de prévoyance.
L'enjeu principal de cet appel d'offres était de savoir si l'Apgis, opérateur...
Prévoyance : la métallurgie s’affranchit du 1,5 % cadre
Ainsi que nous en avons fait état au milieu du mois de décembre, c'est sur le thème de la protection sociale que la métallurgie (voir notamment IDCC 650 et 54) achevait sa longue négociation de structuration d'une convention collective nationale unifiée pour...
Prévoyance : la CCN 66 vers une nette hausse de sa cotisation ?
Ainsi que nous l'expliquions au début de l'été dernier, quelques mois seulement après s'être entendus sur les conditions du renouvellement de leur mutualisation de prévoyance, les négociateurs patronaux et salariaux de la CCN 66, la plus grande des branches du vaste secteur médico-social non lucratif, se saisissaient à nouveau de l'enjeu de la prévoyance, afin de redéfinir les paramètres de leur régime conventionnel,...
Intéressant : l’accord de la mutualité en matière d’épargne salariale
Il y a quelques semaines, se saisissant de la forte incitation à la négociation dans ce domaine formulée par la "loi Pacte", la branche de la mutualité s'est entendue sur un "accord destiné à accompagner la mise en place d'un dispositif d'intéressement au sein des entreprises de la branche".
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