Un accord a été signé le 7 avril 2017 dans l'industrie de la chaussure (IDCC 1580). Cet accord, qui a pris effet le 1er janvier, s'applique aux membres du personnel dont le coefficient est égal ou supérieur à 200. Celui-ci prévoit une modification des montants des rémunérations annuelles minimales pour les ETAM et les cadres. Pour un ETAM de coefficient 200 cette rémunération est de 19 534 euros, tandis que...
Revalorisation des salaires dans la CCN des chaînes de cafétérias
Un accord a été signé le 4 mai 2017 dans la CCN des chaînes de cafétérias (IDCC 2060). Cet accord, qui a pris effet le 1er juillet 2017, prévoit une revalorisation de la grille de salaires de branche. A titre d'exemple pour un employé de niveau I échelon 1, le taux horaire est de 9,77 euros, tandis que pour un agent de maîtrise de niveau IV, échelon 3 le taux horaire est de 12,50 euros. L'organisation...
Certificat de qualification professionnelle dans la CCN des fleuristes
Un accord a été signé le 19 mai 2017 dans la CCN des fleuristes, vente et services des animaux familiers (IDCC 1978). Cet accord modifie l'accord autonome du 19 octobre 2016 relatif à la création d'un certificat de qualification professionnelle d'assistant fleuriste. Cet avenant modifie l'article 6 de l'accord autonome portant sur la durée, l'entrée en vigueur, les formalités et extension ainsi que sur...
Rémunérations des ouvriers et employés de coefficient inférieur à 200, dans l’industrie de la chaussure
Un accord a été signé le 7 avril 2017 dans l'industrie de la chaussure (IDCC 1580). Cet accord, qui a pris effet le 1er janvier 2017, s'applique aux ouvriers et employés dont le coefficient est inférieur à 200. Celui-ci prévoit une modification des montants des rémunérations mensuelles minimales. A titre d'exemple, pour le coefficient 133 la rémunération mensuelle minimale est de 1480, 27 euros tandis que pour le...
Taux effectifs garantis annuels dans la CCN de la métallurgie de Dordogne
Un accord a été signé le 6 mars 2017 dans la CCN de la métallurgie de Dordogne (IDCC 1353). Cet accord, qui a pris effet le 1er janvier 2017, fixe les taux effectifs garantis annuels. A titre d'exemple, au niveau I, échelon 1 coefficient 140 le taux effectif garanti est de 17 789, 00 euros tandis qu'au niveau V échelon 3 ce taux effectif garanti est de 26 085, 00 euros. L'organisation patronale signataire de l'accord est l'UIMM...
Valeur du point et prime d’ancienneté dans la métallurgie de Dordogne
Un accord a été signé le 6 mars 2017 dans la CCN de la métallurgie de Dordogne (IDCC 1353). Cet accord, qui a pris effet le 1er janvier 2017, fixe la valeur du point à 4,80 euros à compter du 1er janvier 2017. Il prévoit également les conditions servant à calculer la prime d'ancienneté, à titre d'exemple, elle représente 3% après trois ans d'ancienneté. Les organisations...