Par un communiqué de presse du 29 juin 2017, la Fédération des employés et cadres Force ouvrière, section fédérale du commerce nous informe de son opposition à l'ouverture d'Evry 2 le dimanche. Cette ouverture entraînerait, selon l'organisation syndicale, une destruction d'emplois en Essonne mais également sur le plan national. ...
L’UNAPL propose aux professions libérales une nouvelle instance de conciliation
Cet article provient du site de l'organisation patronale UNAPL.Conférence de presse de Yannick SALA, Vice-Président délégué de l'UNAPL, Président de la famille du DroitEstelle MOLITOR, Secrétaire Générale de l'UNAPLPierre MOUSSERON, Professeur à la Faculté de Droit de MontpellierJean-Pierre VIENNOIS, Professeur à l'Université...
Quelle tenue vestimentaire en entreprise ?
Cet article provient du site du syndicat CFDT.L’information a tourné en boucle sur les réseaux sociaux : des conducteurs du réseau nantais de bus, militants CFDT, ont revendiqué le droit de porter le short ou le pantacourt en période de canicule, ce que leur entreprise leur refuse depuis 2013. D’où l’idée qui leur est venue d’endosser les atours de leurs...
Augmentation des salaires minimaux conventionnels dans la bijouterie
Un accord a été signé le 1er mars 2017, dans la CCN de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie (IDCC 567). Cet accord prévoit, depuis le 1er mars 2017, une augmentation des salaires minimaux conventionnels, pour les échelons 1 à 4. Pour l'échelon 1 niveau 1, le salaire minima conventionnel est de 1506 euros, tandis que pour l'échelon 4 niveau 7 ce salaire est de 5300 euros. Cet accord...
Majoration des salaires forfaitaires dans la CCN des accompagnateurs des agences de voyages et tourisme
Un accord a été signé le 3 avril 2017 dans la CCN des accompagnateurs au service des agences de voyages et de tourisme (IDCC 412). Cet accord, qui a pris effet le 1er avril 2017, majore les salaires forfaitaires pour les accompagnateurs 1ère et 2ème catégories sur tout le territoire métropolitain. A cet effet, pour les accompagnateurs 1ère catégorie ce salaire forfaitaire est de 72...
Licenciement d’un salarié malade : à quelles conditions ?
Cet article provient du site du syndicat CFDT.Le licenciement d’un salarié motivé par la nécessité de son remplacement en raison de la longueur ou la répétition des absences pour maladie ne saurait être justifié dès lors que ces absences ont pour seule conséquence la perturbation d’un service dont il n’est pas constaté qu’il soit essentiel à...